乐赢国际:国务院国资委党委指导中央企业抓好述职评议考核

多关注直接面对问题。汇报秘书真正把自己放在第一位，用第一人称突出“我”，积极揭露缺点，突出丑，防止盲目评价成绩，推卸责任，有的只谈“缺点”，不谈“瑜伽”。部分地区和单位对巡查、信访、专项检查、抽查等工作中发现的问题进行了系统梳理，列出了问题、责任和整改内容。听取上级党组织书记认真评论的报告，有的不谈成绩，只谈问题，见人见事，直接打痛点，充满辛辣味。许多同志报告说，几年来的实践证明，汇报评价的质量往往取决于秘书评语的质量。

更注意严格的规章制度。目前，任务汇报评审已实现对市、县、乡、政府机关、国有企业、高校、公立医院的全覆盖。中央和国家机关的工作委员会指导各部门、机关党委开展汇报评估的内部机构和直属单位,而国务院国资委党委引导中央企业做好汇报评估。专注于会前各种研究,汇报,严格评估,应用程序的结果,实施整改,等,和采用的方法安排部署在今年年初,促进实现在中间,和汇报和评估在今年年底形成一个闭环的工作。

更注重优化和改进。不少地方和单位现场通报基层党建工作重点任务完成情况，有的现场播放基层党建纪实影片，揭露突击走访中发现的突出问题。纠正监督检查考核频率过高的问题，不断优化和完善基层党建考核工作，明确考核工作要逐层简化，不能分层过重。不要通过开会、发文件、记录、留痕等方式来判断工作好坏，解决多头考核、重分轻绩等问题，防止形式主义，减轻基层负担。